Livsmedelsbranschen står inför en växande kompetensutmaning. Fram till 2028 behöver sektorn omkring 20 000 nya medarbetare, samtidigt som unga i låg utsträckning söker sig till utbildningar och jobb inom livsmedel. Utmaningen gäller inte bara Sverige – samma mönster syns internationellt.

Branschen spelar en avgörande roll för Sveriges livsmedelsförsörjning, ekonomi och klimatomställning. Samtidigt vill många företag växa, utveckla nya produkter och ställa om till mer hållbara och digitala arbetssätt. För att lyckas krävs rätt kompetens. När företagen inte hittar medarbetare bromsas både innovation, automatisering och konkurrenskraft.

Ny rapport: ungas krav på arbetslivet

I en ny rapport har Magnus Andersson, docent i ekonomisk geografi vid Malmö universitet, analyserat vad unga värderar i sin yrkeskarriär – och varför livsmedelsbranschen ofta väljs bort. Rapporten visar att faktorer som flexibla arbetstider, god arbetsmiljö och meningsfullhet väger allt tyngre. Samtidigt efterfrågar unga trygghet och rimlig lön, men också andra värden än traditionella anställningsförmåner.

Välkommen till rapportpresentation

Under presentationen delar Magnus Andersson insikter om ungas förändrade värderingar. Tillsammans diskuterar vi hur livsmedelsföretag kan stärka sin attraktionskraft och möta ungas förväntningar – både genom arbetsvillkor, kultur och utvecklingsmöjligheter.

Livsmedelsakademien

Tid & plats
📅 Onsdag 11 februari
⏰ 08.30–11.00
📍 Orkanen, sal OR:D222

Programmet ser du här: 

Anmälan: [email protected]