Axfood och Samhall växlar upp sitt samarbete för att skapa fler vägar till arbete för personer som står långt från arbetsmarknaden. Det nya rekryteringssamarbetet omfattar drygt 650 butiker inom Willys, Hemköp, City Gross och Snabbgross över hela Sverige.

Axfood och Samhall har samarbetat under flera år. Nu fördjupas samarbetet med ett gemensamt upplägg för rekrytering som blir tillgängligt för samtliga butikschefer inom Axfoods butikskedjor.

Målet är både att ge fler människor möjlighet att etablera sig på arbetsmarknaden och att bredda Axfoods rekryteringsbas.

– För oss handlar inkludering om att ta vara på människors kompetens och potential. Vi vet att olika erfarenheter och perspektiv gör oss starkare, samtidigt som vi kan bidra till ett mer inkluderande arbetsliv, säger Monica Längbo, HR-direktör på Axfood.

Willys, Hemköp, City Gross och Snabbgross omfattas

Satsningen omfattar drygt 650 butiker inom Willys, Hemköp, City Gross och Snabbgross över hela landet.

Samhall ska stötta butikerna genom hela rekryteringsprocessen – från att ta fram kravprofiler och matcha kandidater efter verksamhetens behov till introduktion och uppföljning.

Tanken är att skapa bättre förutsättningar för långsiktiga anställningar samtidigt som butikerna får tillgång till fler potentiella medarbetare.

– Vårt långvariga samarbete visar att inkluderande rekrytering bidrar till både kompetensförsörjning och fler vägar in på arbetsmarknaden. Med det här fördjupade samarbetet kan vi tillsammans skapa ännu fler möjligheter för människor att komma i arbete, samtidigt som Axfood får tillgång till en bredare rekryteringsbas, säger Sara Revell Ford, vd på Samhall.

Axfood siktar på 2030

Samarbetet är en del av Axfoods mål att vara Sveriges mest inkluderande mataktör 2030.

Koncernen arbetar sedan tidigare med flera initiativ för att bredda rekryteringen och skapa vägar in på arbetsmarknaden.

Bland annat erbjuder Willys och Hemköp unga möjligheter till en första arbetslivserfarenhet genom SAO-jobb och andra initiativ. Axfood samarbetar även med aktörer som F1rst och Jobbsprånget.

Arbetet omfattar också rekryteringsprocesser, introduktion av nya medarbetare, ledarskap och kompetensutveckling samt uppföljning av mångfald och inkludering.

– Genom vårt fördjupade samarbete skapar vi fler möjligheter att komma in på arbetsmarknaden samtidigt som vi stärker vår långsiktiga kompetensförsörjning, säger Monica Längbo.

Bild: Monica Längbo, HR-direktör på Axfood. Foto: Peter Jönsson. Axfood och Samhall fördjupar sitt rekryteringssamarbete, som nu omfattar drygt 650 butiker inom Willys, Hemköp, City Gross och Snabbgross. Foto: Ola Kjelbye.